Выборка вопросов

Вопрос предоставил Владимир Павлович П. 29 марта 2025г

Отвечает директор Сахалинского ЛПУМТ
Шешуков Сергей Владимирович:

Данный вопрос регулируется СТО ГТТ 0111-044-2019 Положение об оплате труда работников ООО "Газпром трансгаз Томск".

5.2.1 Определение размеров должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих по индивидуальным коэффициентам
5.2.1.1 Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих определяются ||по формуле (1):||
Дс = Дmin + (Дmax - Дmin)/12 х Кс (1) , где:

Дс – должностной оклад служащего;
Дmin – минимальный должностной оклад по занимаемой должности, установленный по соответствующей ступени оплаты труда на основании Классификатора;
Дmах – максимальный должностной оклад по занимаемой должности, установленный по соответствующей ступени оплаты труда, на основании Схем должностных окладов и тарифных ставок;
12 – максимальный уровень индивидуального коэффициента служащего;
Кс – индивидуальный коэффициент служащего (устанавливается на календарный год, как правило, при утверждении штатного расписания).

5.2.1.2 Индивидуальный коэффициент служащего определяется по формуле (2) как сумма коэффициентов профессионально-квалификационного уровня (Кп) и коэффициента деловых качеств (Кд).
Kс = Кп + Кд (2) , где:

Кп – коэффициент, учитывающий уровень профессионального образования работника. Максимальное значение коэффициента составляет 7 баллов. Значение коэффициента (Кп) определяется по таблице с учетом наличия у работника соответствующего профессионального образования.где: Дс – должностной оклад служащего;
Дmin – минимальный должностной оклад по занимаемой должности, установленный по соответствующей ступени оплаты труда на основании Классификатора;
Дmах – максимальный должностной оклад по занимаемой должности, установленный по соответствующей ступени оплаты труда, на основании Схем должностных окладов и тарифных ставок;
12 – максимальный уровень индивидуального коэффициента служащего;
Кс – индивидуальный коэффициент служащего (устанавливается на календарный год, как правило, при утверждении штатного расписания).

5.2.1.2 Индивидуальный коэффициент служащего определяется по формуле (2) как сумма коэффициентов профессионально-квалификационного уровня (Кп) и коэффициента деловых качеств (Кд).
Kс = Кп + Кд (2) , где:

Кп – коэффициент, учитывающий уровень профессионального образования работника. Максимальное значение коэффициента составляет 7 баллов. Значение коэффициента (Кп) определяется по таблице с учетом наличия у работника соответствующего профессионального образования.

Вопрос предоставил Владимир Павлович П. 29 марта 2025г

Отвечает директор Сахалинского ЛПУМТ
Шешуков Сергей Владимирович:

Если нарушаются требования ОТ, ПБ то вмешаться и остановить работу. Если это не помогает, информировать руководство филиала. Можно также воспользоваться платформой Стоп риск.